*** S E L A M A T D A T A N G ***

B. Manajemen Sumber Daya Manusia

Faktor manajemen sumber daya manusia meliputi perekrutan dan seleksi, penilaian kinerja dan sistem gaji/bonus. Perekrutan mekanik sebagian besar diperoleh dari pelamar kerja. Penilaian kinerja dilakukan pihak bengkel melalui beberapa pertanyaan seputar kendaraan sepeda motor, spare part, dan kerusakan-kerusakan yang umum terjadi pada kendaraan sepeda motor serta dilakukannya test langsung memperbaiki sepeda motor yang rusak.

Gaji yang diberikan perusahaan sesuai UMR (Upah Minimum Regional). Selain gaji pokok, mekanik juga mendapatkan bonus dari hasil service dan penjualan spare part jika laba perusahaan melebihi target yang telah ditentukan, uang transport, uang makan dan tunjangan sosial (Misalnya : THR pada hari raya idul fitri). Dari beberapa sub faktor yang disajikan dapat disimpulkan bahwa sistem gaji atau bonus yang diberikan perusahaan yang paling besar pengaruhnya terhadap prestasi kerja mekanik.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar